Indický vzdělávací systém připravuje studenty na zkoušky, nikoli na realitu trhu práce. Nejde jen o nedostatek kariérového poradenství; jde o systémové selhání, kdy vzdělávání a zaměstnanost fungují jako samostatné entity. Přibližně 90 % indických studentů volí kariéru bez patřičného porozumění, zatímco míra nezaměstnanosti mezi absolventy je 35 %, což je výrazně více než 3,4 % u negramotných. Nejde o nedostatek kariérového poradenství; je to krize soudržnosti.
Kořen problému: Špatná rada
Hlavním problémem není to, že studenti nemají dostatek informací, ale to, že rady, které dostávají, jsou zásadně chybné. Dezinformace mají často následující formy:
- Spoléhání se na známost, nikoli na schopnosti: Rodiče, příbuzní a učitelé radí na základě svých vlastních zkušeností, nikoli na základě skutečných schopností studenta.
- Zastaralý společenský tlak: Trvání na tradičních „bezpečných“ cestách, jako je strojírenství, medicína nebo státní správa, ignoruje růst nových, životaschopných oborů, jako je umělá inteligence, klimatické technologie a analýza dat.
- Přetížení informacemi bez interpretace: Internet nabízí nekonečné množství kariérních dat, ale žádná nepomáhá studentům pochopit požadavky na dovednosti, osobnost nebo trendy na trhu.
- Jednorázové poradenství spíše než průběžná podpora: Kariérní plánování je vnímáno spíše jako jediné rozhodnutí než jako vyvíjející se proces, takže studenti nejsou připraveni na měnící se požadavky trhu.
- Ignorování velkého obrazu: Rady se často zaměřují pouze na akademický výkon, ignorují finanční realitu, geografická omezení a osobní pohodu.
Katastrofa infrastruktury
Infrastruktura kariérového poradenství v Indii je žalostně podfinancovaná. S poměrem jeden poradce na 630 000 studentů ve srovnání s doporučeným 1:250 je rozdíl obrovský. Národní vzdělávací politika (NEP) 2020 vyžaduje kariérové poradenství od 6. třídy, ale 9 z 10 škol nemá prostředky na jeho zavedení. Navíc neexistuje jednotná národní certifikace pro kariérové poradce, což má za následek nespolehlivé rady od nekvalifikovaných jednotlivců.
Červené vlajky, na které si dát pozor
Rodiče a studenti by si měli dávat pozor na následující známky špatného kariérního poradenství:
- Univerzální řešení.
- Nedostatek psychometrického hodnocení.
- Priorita prestiže před individuální vhodností.
- Zastaralé nebo nepřesné informace.
- Tlak k okamžitému rozhodnutí.
- Nedostatek plánů zálohování.
Cesta vpřed
Situace není beznadějná. NEP 2020 tlačí na změnu a technologie (hodnocení na základě AI, online poradenství) činí kariérové poradenství dostupnější. Krize volby povolání v Indii je systémový problém, ale lze jej vyřešit investicemi do infrastruktury, standardizovaným školením pro poradce a posunem v myšlení směrem k nepřetržitému, adaptivnímu plánování kariéry. Každý student si zaslouží jasnou volbu při výběru své cesty – ne po ní klopýtat. V rychle se měnícím světě to není luxus, ale nutnost.
